畢業生求職留心五陷阱 如何發現并“繞過”?

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眼下正是2006級大中專畢業生開始求職的日子,但是社會上有些用人單位在招聘和用人過程中不夠正規,甚至還存在一些違法行為。畢業生該如何發現并“繞過”這些求職陷阱?記者今天專程采訪了省人才交流中心有關負責人。 陷阱一:招聘單位不通過正規渠道進行招聘 畢業生小張在人才招聘會上找工作時,一個中年男子忽然出現在她面前,說他們單位正在招聘一批業務經理,請小張有空到他們單位去看一下,還主動索取了小張的簡歷及聯系電話。結果小張被騙了。 省人才交流中心提醒:人員招聘是單位的一項重要工作,單位一般對此是非常重視的,會派專人通過各類正規渠道進行招聘。對于小張遇到的這種情況,畢業生要提高警惕,不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給別人。 陷阱二:說工資很高,但要先向畢業生收取費用 小李在參加某公司面試時,人事主管很快就決定錄用他,且承諾給予很高的薪水,但對方要求先交2000元押金,工作滿一年后再退還。 省人才交流中心提醒:在當前比較嚴峻的就業形勢下,畢業生千萬不要輕易相信在工作的初期就能夠獲得很高的收入。他們發現有少數不法人員打著高待遇的幌子,騙取所謂的押金、培訓費、服裝費等。對于單位提出的收費項目,畢業生要敢于說不,如果已被單位收取了類似的費用,要保留好收條等證據,并向當地勞動監察部門尋求幫助。 陷阱三:無端扣押身份證、畢業證等合法證件 小吳畢業后通過應聘進入一家公司上班,簽訂合同時,公司要求小吳將畢業證交給公司管理,說是內部規定。不了解情況的小吳只好照做。 省人才交流中心提醒:相關勞動法規及條例明確規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同,不得扣押勞動者的身份證和其他合法證件。畢業證書是畢業生的合法證件,單位當然無權收取。因此,畢業生在遇到類似的用人單位時,可以拿勞動條例的相關規定與用人單位進行交涉,或向勞動監察部門求助,切不可盲目地將自己的有效證件交給單位。 陷阱四:借故不簽訂就業協議書、勞動合同 小宋提出要與公司簽訂就業協議書時,公司表示目前無法簽訂書面協議,也不能簽訂勞動合同。小宋覺得公司給的薪水還不錯,就沒有追究下去。 省人才交流中心提醒:就業協議書是轉遞畢業生人事關系的依據,如果不簽訂協議,畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位及所在城市。而這些手續的辦理涉及畢業生切身利益,如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等。 簽了協議后要記得及時簽合同,單位不與畢業生簽訂勞動合同是違法的。畢業生不要以為不簽合同更“自由”。當雙方產生勞動糾紛、勞動者出現工傷等時,沒有合同會帶來很多麻煩。 陷阱五:招聘廣告寫得天花亂墜,勞動合同卻只字不提 小潘在招聘會上看到一家單位的招聘廣告上寫著“每月提供住房補貼500元”,對此感到非常滿意,并順利通過面試進入公司。工作以后發現工資單里并沒有“住房補貼”一項,原來單位早就已經取消了住房補貼,而且勞動合同上也沒有約定單位要支付該補貼。小潘只好自認倒霉。 省人才交流中心提醒:一些單位經常鉆法律的空子,借故不履行招聘廣告中的承諾。畢業生在簽訂合同時要提醒對方將這些承諾寫入合同條款中,用勞動法的約束力來督促用人單位向畢業生履行承諾。

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